今天小编来为小伙伴们解答对应知识点，现在让我们一起来看看吧！椰树让应聘者抵房产 （原文来自www.suncelect.com） 提起海南椰树集团，或许公众印象最...

今日小编来为小伙伴们回答对应知识点，现在让我们一起来看看吧！

椰树让应聘者抵房产 （原文来自www.suncelect.com）

提起海南椰树集团，或许大众形象最深的是当年那个“从小喝到大”的广告。现在，海南椰树集团又给自己做了一则新“广告”——8月19日，海南椰树集团有限公司发文为“职业经理校园”揭露招生。该招聘启事显现，总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖，但接收条件中说到应聘者需恪守两点许诺才干选取：一要许诺做到“两不”：即忠实不谋私，顾作业不顾家；二要许诺终身在“椰树”服务。要写许诺书，许诺以房产作典当，脱离“椰树”以房产归还。要求以房产作典当，是避免将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经历后换岗。 （原文来自www.suncelect.com）

这则招聘启事一经宣布，即引发大众重视。招聘启事中的“两不”，“忠实不谋私”作为企业精神宣导，尚在可理解规模之内；“顾作业不顾家”虽是一些企业曾爱用的宣传语，但放在现在的语境下，难免与“八小时作业”的社会干流发展趋势相悖。更引发争议的是，椰树集团要求应聘者终身服务，须许诺拿房产典当，一旦离任，房产就归椰树集团。

这样的招聘条件，让大众哗然。应聘者与企业之间是对等的契约合作联系，为了厘清两边的责权利，因此有劳动合同等成文契约。而劳动合同一般都有相应年限规则，便是经过时刻限制，充沛保证企业和应聘者两边的自在挑选权。企业可以依照合同规则，对不能担任作业岗位的应聘者予以解聘，但除了规则状况外，需付出“N+1”赔偿金。应聘者则可以依据自身作业状况等挑选辞去职务，自动脱离。

这样，企业与应聘者之间就不会僵化为彼此绑缚的联系，企业可以让不符合要求的应聘者脱离，应聘者也能挑选新的发展机会。人才市场的自在活动规则得以保证，正是根据企业与应聘者的双向挑选自在。

但是，椰树集团的招聘条件可以说是与人才市场发展规则各走各路。要求应聘者终身服务，那么假如企业发现应聘者不能担任，或许企业自身产生运营改变，是否能解雇应聘者？仍是恪守许诺终身雇佣？

而让应聘者以房产典当“表忠心”，更涉嫌侵略应聘者的私有产业权。招聘启事没有详细点明房产究竟是应聘者自有房产，仍是未来企业奖赏的别墅、海景房。但哪怕是后者，企业一旦奖赏给职工房产，产业归属就应是职工，其处置权也由职工自处，不能变成企业强制要求的典当物。

当然还有一种状况，便是椰树集团许诺的别墅、海景房，给予职工的只要使用权，而非所有权，那么未来回收房产的权利的确归于企业。但即使如此，让奖赏房产与终身服务挂钩，也显得短缺诚心，更像是霸王条款。

不管怎么说，让应聘者典当房产终身服务，椰树集团这一“奇葩招聘”失理更失人心。原本，企业招聘启事也是直接的品牌广告，可以让应聘者了解企业关于人才的认知，企业敞开文明的展示，而椰树集团的招聘启事更像是给自己的品牌形象和企业文明做了一次反向推行。

现在，这则发布在“海南直聘”..的招聘启事已被删去，可见椰树集团也意识到招聘内容的不当。而这关于其他企业也是一个警示：企业不行固执，无论是招聘启事仍是招聘进程都应严厉遵从相关法令以及社会干流价值观，不然就可能引来谴责。

本文文章介绍到此就完毕了，期望对各位小伙伴们有所协助。